IT業界では人手不足が続いているのが現状です。特にエンジニアの人手不足は深刻です。そのためエンジニアの需要は高まっていますが、AIの技術が進んでいくと今まで以上にエンジニアの需要が拡大する可能性が高いと言えます。
システムエンジニアやインフラエンジニア、ネットワークエンジニア、Webエンジニアなどがエンジニアの仕事の種類となっています。これらの仕事に加えてAIエンジニアという仕事の需要が高まる可能性は高いでしょう。
AIを開発するエンジニアのほか、特にAIを管理するエンジニアや、AIの不具合を修正するエンジニアなどの需要が高まることが想定されます。
このように将来的にエンジニアの需要が増えていくことを考えれば、今のうちに人手不足の問題を解決できる策を考える必要があります。
1つの解決策として考えられるのが、未経験者の採用です。IT企業は即戦力の人材を求める傾向が強いですが、即戦力の人材は競争が激しく、自社に来てくれないケースも考えられます。そこで未経験者に目を向けて積極的に未経験者の採用を行ってみるのが有効だと言えます。
未経験者を雇い、長期的な時間を費やしながら優秀な人材へと育成することで人手不足の問題を解決できる可能性があります。今のうちから自社で未経験者を優秀なエンジニアになるように育成しておけば、AIの普及が進むこの時代に重要な戦力として活躍する可能性も高まるでしょう。
この人材育成による優秀な人材の確保を狙うために、企業はしっかりとした人材育成システムを構築するのが大切だと言えるでしょう。